Seura
Seinäjoen Jalkapallokerho on perustettu 5.11.2007.
Joukkueet:
SJK (Veikkausliiga)
SJK Akatemia (Ykkösliiga)
SJK Akatemia/2 (Miesten Kakkonen)
Kotistadion:
OmaSp Stadion
Talviharjoituskeskus:
Wallsport Areena
Seinäjoen Jalkapallokerho Oy – SJK
Seinäjoen Jalkapallokerho Oy – SJK on perustettu harjoittamaan jalkapallotoimintaa ja sitä tukevaa liiketoimintaa, sekä kehittämään jalkapallon harjoittelu- ja otteluolosuhteita.
Historia
Seinäjoella 5. marraskuuta vuonna 2007 perustettu Seinäjoen Jalkapallokerho on jalkapalloseura, joka syntyi kahden perinteikkään seuran – Sepsi-78:n ja TP-Seinäjoen fuusiosta. Veikkausliigassa pelaavan edustusjoukkueen ohella OmaSp Stadionilla voi nauttia myös SJK Akatemian peleistä.
SJK Akatemia on seuran alaisuudessa toimiva jalkapalloakatemia, johon kuuluvat Ykkösliigassa pelaava joukkue (SJK Akatemia) sekä Kakkosessa pelaava joukkue (SJK Akatemia 2). Akatemian alla toimii myös SJK:n ja Kuortaneen Urheilulukion yhteinen jalkapallolukio. SJK:n naisjoukkueen toiminnasta ja alempien ikäluokkien junioritoiminnasta vastaa SJK-juniorit ry. Yhteensä SJK-logon alla pelaa yli 1000 pelaajaa.
SJK:n toiminta on Palloliiton laatujärjestelmässä arvioitu korkeimmalle tasolle viisi. SJK:n tavoitteena on kehittää toimintaansa kaikilla eri osa-alueilla myös jatkossa ja antaa oma panoksensa koko alueen jalkapallon kehitystyöhön. Tästä osoituksena on esimerkiksi SJK-junioreiden seurayhteistyö, jonka kautta ajankohtaista tietoa ja harjoittelumetodeita pyritään jakamaan kaikille yhteistyöseuroillemme..
Edustusjoukkueen kotikenttänä toimii Vuoden Veikkausliigakentäksi heti valmistuttuaan valittu OmaSp Stadion, joka sijaitsee Jouppilan urheilukeskuksessa vajaan kahden kilometrin päässä Seinäjoen keskustasta. Noin kuusituhatpaikkainen moderni jalkapallostadion avattiin kesäkuussa 2016 ja avajaiskaudella stadion sai tulikasteensa Veikkausliigan lisäksi myös UEFA Champions Leaguen karsinnoissa.
Kaudella 2017 OmaSp Stadionilla pelattiin U19 -ikäluokan neljän maan turnaus ja seuraavalla kaudella vuorossa oli saman ikäluokan EM-lopputurnaus. Kotimaisen Suomen Cupin 2017 huipentanut Suomen Cupin finaali pelattiin OmaSp Stadionilla saman vuoden syyskuussa.
Ympärivuotisen harjoittelun ja alati kasvavan junioritoiminnan tukena toimii myös OmaSp Stadionin välittömässä läheisyydessä sijaitseva talviharjoittelukeskus Wallsport Areena. Vuonna 2008 valmistunut Wallsport Areena remontoitiin vuodenvaihteessa 2019, jolloin uudistustöitä tehtiin muun muassa kuntosalin ja kentän uusimisen muodossa.
Perustamisensa jälkeen SJK on noussut nopeasti tunnistettavaksi osaksi Suomen futiskarttaa ja kirjoittanut samalla nimeään myös historian kirjoihin. Huolimatta verrattain lyhyestä historiasta, on seura onnistunut nauttimaan kansallisesta menestyksestä jo useampaan otteeseen. Kauden 2015 historiallisen Suomen mestaruuden jälkeen SJK kruunattiin syksyllä 2016 myös jalkapallon Suomen Cupin voittajaksi. Pokaalien ohella seura on haalinut palkintokaappiinsa myös Veikkausliigan hopeamitalit kaudelta 2014 ja pronssimitalit kaudelta 2016 sekä kaudelta 2021. Edellä mainittujen saavutusten ohella SJK:n nimissä on muun muassa Palloliiton alaisten sarjojen pisin tappiottomien otteluiden putki.
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma
Seinäjoen Jalkapallokerho
1. Suunnitelman tarkoitus
Tämän yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta, tasa-arvoa ja syrjimättömyyttä kaikessa Seinäjoen Jalkapallokerho Oy:n toiminnassa.
Suunnitelma koskee:
• seuran työntekijöitä
• pelaajia
• valmentajia
• vapaaehtoisia
• kannattajia ja ottelutapahtumia
• yhteistyökumppaneita
Suunnitelman tavoitteena on varmistaa, että kaikilla on tasavertaiset mahdollisuudet osallistua seuran toimintaan turvallisessa ja kunnioittavassa ympäristössä.
2. Lainsäädännöllinen perusta
Suunnitelma perustuu seuraaviin keskeisiin säädöksiin ja periaatteisiin:
• Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014)
• Tasa-arvolaki (609/1986)
• Suomen Palloliitto:n vastuullisuuslinjaukset
• kansainvälisen jalkapalloyhteisön syrjinnän vastaiset periaatteet
Lainsäädännön mukaisesti ketään ei saa syrjiä esimerkiksi seuraavien perusteella:
• sukupuoli tai sukupuoli-identiteetti
• ikä
• etninen tausta tai kansallisuus
• kieli
• uskonto tai vakaumus
• vammaisuus
• seksuaalinen suuntautuminen
• terveydentila
• muu henkilöön liittyvä syy.
3. Tavoitteet
Seuran yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotyön keskeiset tavoitteet ovat:
1. ehkäistä syrjintää, rasismia ja häirintää
2. lisätä jalkapallon saavutettavuutta eri väestöryhmille
3. vahvistaa turvallista ja kunnioittavaa urheilukulttuuria
4. edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa toiminnassa
5. varmistaa esteettömyys ja saavutettavuus tapahtumissa
5. Toimenpiteet
5.1 Syrjinnän ehkäisy
Seura noudattaa nollatoleranssia rasismia ja syrjintää kohtaan.
Toimenpiteet:
• selkeä toimintamalli syrjintä- ja häirintätilanteiden käsittelyyn
• ohjeistus valmentajille, pelaajille ja henkilöstölle
• ohjeistukset ottelutapahtumissa
5.3 Turvallinen toimintaympäristö
Seura sitoutuu ehkäisemään kiusaamista ja häirintää.
Toimenpiteet:
• turvallisen toimintaympäristön ohjeistus
• koulutukset valmentajille ja henkilöstölle
• luottamuksellinen ilmoituskanava epäasialliselle käytökselle
5.4 Yhdenvertaisuus ottelutapahtumissa
Ottelutapahtumissa edistetään turvallista ja kunnioittavaa ilmapiiriä.
Toimenpiteet:
• selkeät käytössäännöt stadionilla
• syrjintään puuttuminen otteluissa
• esteettömyyden kehittäminen
6. Vastuut
Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvotyö on koko seuran yhteinen vastuu.
Keskeiset vastuutahot:
• seuran johto
• valmennus ja henkilöstö
• joukkueiden vastuuhenkilöt
• tapahtumajärjestäjät
Johto vastaa suunnitelman toteutumisen seurannasta ja kehittämisestä.
7. Seuranta ja raportointi
Suunnitelman toteutumista seurataan vuosittain.
Seurannassa tarkastellaan esimerkiksi:
• ilmoitettujen syrjintä- ja häirintätapausten käsittelyä
• koulutusten toteutumista
• osallistujamääriä seuratoiminnassa
• palautetta pelaajilta, henkilöstöltä ja kannattajilta.
Suunnitelmaa päivitetään tarvittaessa osana seuran vastuullisuus- ja strategiatyötä.
8. Suunnitelman voimassaolo
Tämä yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma on voimassa toistaiseksi ja sitä tarkastellaan vähintään kolmen vuoden välein.